行政执法类公务员管理暂行办法（公务员行政执法类是什么意思）

　　本文目录一览：

　　1、执法类公务员职务职级

　　2、《行政执法类公务员管理规定》对公务员有什么意义

　　3、行政执法类公务员包括哪些呢?

　　4、什么是二级执法员?

　　5、行政执法类公务员,可以越级晋升职级吗

　　执法类公务员职务职级

　　1、一级行政执法员属于公务员职级序列的一种，是行政执法类别。其对应综合管理类别的一级科员，二者都是二十六级至十八级。大家平时所见和讨论更多的是综合管理类职级序列，比如科员、主任科员、调研员和巡视员。

　　2、行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级山高孙高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执念桐法员、二级行政执法员。

　　3、一级行政执法员的对应级别是二十六级至十八级。 行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理，分为11个层次。

　　4、中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级 。 行政执法类职位具有下列特点： 一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。

　　《行政执法类公务员管理规定》对公务员有什么意义

　　1、为了完善公务员职位分类，建立符合行政执法类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法规，制定本规定。

　　2、分类管理突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训。

　　3、行政执法类公务员职位，是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行性、强制性。

　　4、行政执法类公务员管理规定：行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。

　　5、公务员既有思想的转变。 《国家公务员暂行条例》使用了十几年，人们已经习惯了即有的规范，公务员思想中原来的模式和想法需要改变。只有逐步剔除传统人事行政中一些不正确的认识和观念，才能促进公务员制度的完善和不断发展。

　　行政执法类公务员包括哪些呢?

　　1、公务员一般来说分为三类，分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。

　　2、行政执法类公务员单位有：工商、税务、城建、环保、卫生、农业、公安、计生等。行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理，分为11个层次。

　　3、国考中的行政执法类岗位主要包括这几种：税务局、海关、海事、出入境治安管理、铁路公安以及一线监督执法等职位。

　　4、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置。

　　5、行政执法类职位主要包括公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门的基层单位人员。行政执法类公务员与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：是纯粹的执行性。

　　什么是二级执法员?

　　1、二级行政执法员对应二级科员。行政执法类公务员主要在地市级以下机关设立，设立的根据是：工作的性质、执法职能、管理需要三个基础性因素。

　　2、二级行政执法员对应二级科员。行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理，二级执法员是等级最低的，二级行政执法员：二十七级至十九级。

　　3、职级为二级的行政执法类公务员。执法人员是指享有执法权的公安机关工作人员。执法二期人员就是职级为二级的行政执法类公务员。

　　4、对应公务员相关级别，一级行政执法员的对应级别是二十六级至十八级。行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理，分为11个层次。

　　5、领取国考资料一级行政执法员一二表示招考的不同岗位，虽然都是科员级，不过具体岗位要求不同，所以用一二区分。

　　行政执法类公务员,可以越级晋升职级吗

　　1、可以，如果是特别优秀或者是由于工作的需要，是可以越级晋升的。

　　2、行政执法类公务员晋升职级，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可以破格晋升。行政执法类公务员不得越级晋升职级。故本题答案选 B。

　　3、法律分析：公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。

　　4、特别优秀的或者工作特殊需要的，可以越级晋升。公务员的领导职务应当逐级晋升，并且按照法定程序进行办理，特殊情况下，可以越级晋升，但也必须履行法定的程序。

　　5、法律分析：就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾，改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

　　6、但这里应当指出的是，公务员破格或越一 级晋升职务，必须执行比一般晋升职务更加严格的程序，越4晋升 的，或须经任免机关的上一级同意，或须经同级党委或政府人事主管部门同意。