珠三角“用工荒”

　　去年下半年，珠三角地区工业、投资、消费延续升势，企业开始为招不到工人而发愁。种种迹象显示：中国经济回暖势头越来越明朗。从年初的“民工慌”到年底的“民工荒”，珠三角实实在在感受到了经济回升的脚步。

　　企业：99％以上缺工严重有单不敢接

　　东莞市一家电子有限公司的负责人说，招不到员工，公司有订单也不敢接。

　　一家鞋业有限公司的人事主管告诉记者，目前东莞的制造企业，只要还在开工的，99％以上的企业都缺工严重。

　　东莞某印刷有限公司的负责人说：“现在招工的要求都降低啦，本科的降成大专，大专的降为高中，降低再降低也没人来。”

　　就业局：企业用工难呈逐月加大趋势

　　在东莞某人力市场不久前举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达***多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。

　　民工：现在民工短缺我们也要挑一挑

　　现年23岁的小朱是江西人。2008年，受国际金融危机影响，他被工厂辞退回到了江西老家。2009年12月初，小朱再次来到东莞，进了一家服装厂。“虽然服装厂的工作环境和福利待遇比以前打工的工厂要好一些，但我觉得月工资一千多还是太低了。”小朱说，“至少也得找个一个月能挣3000元的吧。以前都是工厂挑我们，现在东莞民工短缺了，我们也要挑一挑工厂。”他不假思索地说。

　　据了解，为解决企业的用工困难和当地农村4050人员的就业困难，当地劳动就业部门从2009年9月开始，在一家公司试行了灵活就业制度。所谓灵活就业制度，就是针对当地农村4050就业困难人员，在当地有迫切用工需求的企业开设“本地人车间”，对他们实行弹性工作作息制度。

　　劳动力问题尚未得到官方重视

　　对于目前珠三角企业所处的困境，日本电产（东莞）有限公司业务部长华冈忍认为，政府还没有引起足够的重视。他说，目前东莞的企业多采用包吃包住的用工模式，十分不利于企业的发展。“如果不能尽快改善员工的工作与生活环境，东莞企业的用工困难还将进一步加剧。”

　　“从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。”广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，这是导致“招工难”最直接的原因。

　　要改变招工难的局面，企业和政府都不能再把廉价劳动力作为自己发展的动力，而应从根本上保障劳动者的合法权益。

　　金融危机造成农民工流失

　　“除此之外，金融危机导致珠三角地区农民工大量返乡，也是造成目前珠三角企业招工困难的重要原因。”东莞市劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强认为，2008年第三季度以来，受国际金融危机影响，因工厂倒闭或企业开工困难遭工厂辞退而离开东莞的农民工超过60万人。目前，这部分农民工大多数都还没有回到东莞。

　　工资水平普遍偏低失去吸引力

　　东莞某企业负责人说“不是企业不愿意为员工加薪，而是目前全球经济刚刚好转，企业从中获取的利润十分有限，因此不敢大幅调高员工工资。”

　　经济回暖渐趋明朗

　　广东省社会科学院博士丁力认为，出现招工难是由两个原因造成的。一是由于中部西部发展比较快，尤其是有一些企业已转移到内地去了，有些农民工回到家乡去创业，就业，这样造成东莞等一部分地区农民工的数量下降。第二是东莞这些企业拿到的订单增长比较快，用工量比较大，和比较少的用工储备出现了矛盾。